木叶不允许办公室恋情（第1页）

木叶有一条不成文规定。

——“禁止办公室恋情影响任务效率。”

很正式。很严肃。写在规章制度第一页。

但现实是：没人敢管。尤其是当对象变成山中井野和佐井的时候。

——

最先尝试“执法”的人是新人文书。他很认真地递上投诉表：

“他们在任务楼走廊牵手。”

鹿丸看了一眼：

“影响任务了吗？”

“没有……”

“那继续。”

第二次投诉：

“他们在会议室对视时间过长！”

鹿丸抬头：

“会议内容有问题吗？”

“没有……”

“那继续。”

第三次投诉更离谱：

“他们影响单身忍者工作情绪！！”

鹿丸沉默两秒：

“那你去写‘情绪管理培训方案’。”

投诉人崩溃离开。

于是大家逐渐意识到一件事：这对根本不属于“办公室恋情”。他们属于“任务系统的一部分。”

比如医疗班。井野在整理资料。佐井站在旁边，很安静，只是偶尔递文件。

有人小声：

“他们这样不算违规吗？”

旁边人回答：

“你见过谁敢打断医疗效率？”

任务部更绝。开会时，井野发言，佐井补充。两人完全没有眼神交流，但所有信息无缝衔接。

鹿丸总结：

“他们不是恋爱。”

“是双人操作系统。”

真正让大家闭嘴的，是一次任务事故。边境突发袭击，混乱中有人受伤，通讯中断。

井野第一反应：救人。

佐井第一反应：找她。

后来复盘报告写得很清楚：

“医疗决策与战术撤离高度协同。”

但现场目击者补了一句：

“他们在爆炸中仍然保持配合。”

“像一个人分成两个身体。”

从那天开始，再没人提“办公室恋情违规”。因为大家突然意识到他们的存在本身就提高了效率。举报等于自找麻烦。

——

某次新人忍不住问鹿丸：

“真的不管吗？”

鹿丸靠在椅子上：

“你管不了。”

“为什么？”

他看了一眼走廊尽头。

井野在骂人。佐井在听。等她骂完，递水。

鹿丸：

“一个负责情绪，一个负责执行。”

“你拆散他们，反而降低效率。”

真正的“规则失效点”在于他们从不把彼此当作干扰因素。而是系统默认变量。

最经典的一次。

会议室。有人忍不住：

“你们这样真的不违规吗？”

井野：“哪里违规？”

“办公室恋情！”

她皱眉：

“我们在讨论任务。”

佐井补一句：

“恋情不影响任务。”

全场沉默。

——

鹿丸后来给出最终解释：

“规则是用来防止混乱的。”

“但他们的存在本身是秩序的一部分。”

停顿。

“所以没人敢管。”

——

深夜。

火影楼还亮着灯。井野靠在桌边睡着。佐井把外套轻轻盖在她身上。没有人说话，也没有人打扰。因为所有人都知道所谓“办公室恋情禁止”，对他们来说，只是一条——不适用条款。

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